职场小白是指初入职场的新人。他们大多具有如下特点：

1、心理承受力差

职场小白是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的职场小白多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争。

就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致职场小白员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪。

2、缺少理想和信仰

很多职场小白员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多职场小白员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。

相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

3、职业素质偏差

很多职场小白员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的职场小白自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

职场小白如何快速成长？

1、勤于沟通，善于表达

很多职场小白面对的第一困难就是社交。因为除了新人之外，大多数老职工都是熟识的，所以就很容易产生被“孤立”的情绪，进而变得羞于表达，只会埋头苦干。但其实，时常与人交流，不仅有利于更快熟悉工作，也能拉进同事之间的距离。如果你社交恐惧症比较严重的话，也可以在敬业签里整理好要问得问题，这样交流的时候会更加顺畅。

2、熟悉自己的工作职责

其实说白了就是做好自己的分内之事，作为职场新人，很容易大包大揽展示自己的友好和勤奋，但是这很容易给自己造成太大压力，如果因此自己的工作没有做好，那就得不偿失了。对于领导交代的工作，在敬业签里记录好，根据重要程度设定一个提醒，按时完成任务管理好自己的工作进度，如果有时间的话，再去帮助别人。

3、适应工作大环境

步入职场就少不了人际交往，尤其是员工比较多的公司，职场小白很容易脸盲，闲下来的时候可以观察周围的同事都是什么性格的人，然后根据不同的人选择不同的相处方式，情商就是这么锻炼出来的。

4、做好工作总结，帮助提升

作为职场小白，不论公司是否有要求写工作总结，最好每天在敬业签里写工作日志，这样就可以随时随地回顾、思考，然后每周休息之前再做一次复盘，不断自我总结、积累经验，不断改善自己的工作思维。

职场磨合期不止职场小白会面临，工作好几年突然跨行或者跳槽到一个新公司的时候也会出现。持续使用敬业签进行新工作的规划、安排、复盘，不仅可以更快地帮助你度过磨合期，而且在使用它记录和整理工作的过程中，还能培养良好的工作习惯和成熟的工作思维，从而实现自我的提升。