其实，“能者多劳”这一现象在职场中屡见不鲜，有些人认为能者多劳是一种褒奖，证明这个人的能力出众，但是有人则觉得“能者多劳”是对能力者的一种消耗。《奇葩说》中有一期也讨论到这个话题：“能者多劳是不是个坑”？看完后，我有一个切身的感受，那就是：“能者多劳是对能力者的一种诅咒，是对无能者的一种褒奖”。

很多时候，我们评价“能者多劳”时，大多都是从个人的角度出发。但如果从公司的角度出发，能者多劳是管理者对于公司成本核算的一种考虑。作为领导者而言，绝对的公平只会大大降低公司、资本的效率，而非个人的效率。所以，很多时候，并不是领导不知道“能者多劳”，而是他已经习惯对于这一行为无视及默许。

作为职场人，面对不公平的待遇时，如何免受委屈呢？

1、自我调节，专注自身

当面对不公平的待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变自己的心态。专注于自身发展，把每个工作当成一种磨砺，去提升成长。当你看待问题的角度不同时，心情也会发生转变，委屈感也会消失。

2、摆正心态，不断蓄能

当你无法改变世界，与领导抗衡时，不妨改变下自己，调整心态，努力提升，当你可以主宰你的心情时，你会有更多的选择，也会拥有更多的话语权。

3、综合评估，长远发展

从工作中，找到自己的薄弱项，不断修补，做到完美，如果一味的盯着结果和所谓的公平，只会限制在一个框架内，让自己更加委屈。

4、争取利益，不要妥协

很多职场人，羞于和领导谈利益。其实“能者多劳”并不可怕，吞噬我们，让我们觉得不公平的反而是“多劳不能多得”，当你认清现实时，自然豁然开朗。当你去主动为自己争取利益时，你发现你会变得更加坦然。因为在职场中，你不提利益，领导很少会主动给你。一个不懂得争取的人，只会陷于被动，也别怪领导会区别对待。