你遇到过哪些让你无法理解的职场文化？

每个企业都有自己的企业文化，不同的坏境就造就不同的职场文化，欧美国家倡导个性化，日韩文化讲究等级，而中国的职场文化呢？

前几年“狼性文化”被各大企业当做文化的标杆，随着这几年跳楼事件不断发生之后，狼性文化受到大众的质疑。这几年职场提倡“羊文化”，即所谓不求有功但求无过，另一方面就是90后嘴上常挂在嘴边的“佛系”。

1、狼性文化的背景

狼性文化之所以备受推崇，源于《狼图腾》这部小说，随后企业界兴起对狼性文化的崇拜，一些关于狼性文化的书籍纷纷出版，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂--强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。

然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研究者指出:狼文化中的残酷无情，你死我活、独断专行，无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。

2、羊文化的发展

2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪，某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示:员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。种种迹象表明，职场迫切需要一种新文化，那就是与之相反的“羊文化”，在管理上表现为：温和、贴心，对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。

其实，无论是狼性文化还是羊文化主要取决干企业所处的发展阶段企业发展初期，需要开疆柘十狼性文化能够帮助企业迅速发展壮大，当企业渡过发展期走向成熟期时，羊文化就显得尤为重要。

最后小编想问一下，如果是你找工作，你希望所在的公司职场文化是什么样子的？