职场加班是一个普遍现象。

在许多行业和公司中，员工需要在常规工作时间之外加班，以完成任务或在期限内交付工作。有些领域的工作可能需要在某些时候花费更多的时间，如财务、市场营销、媒体、医疗等。另外，在某些行业，特别是繁忙的季节，比如假期购物季节或企业财年结束时，加班也很常见。

然而，过度的加班可能会对员工的健康和生活产生负面影响，如抑郁、疲劳、家庭关系紧张等。因此，公司和雇主应该尽力为员工创造一个平衡的工作环境，一方面能够满足公司的需求，另一方面也照顾员工的健康和生活。

职场加班的套路有很多，以下是一些常见的：

1、假象任务紧急：上级或客户要求迅速完成一个新任务，这种情况下就需要员工加班来赶工。但有时候，这些紧急任务可能并不是真的那么重要或紧急，只是领导们为了展示他们自己的管理能力或者压榨员工的时间而制造的借口。

2、强制排班：在某些行业和公司中，员工可能必须遵循强制排班规则，这意味着他们必须按照安排表工作，即使这意味着需要一直工作到深夜甚至是次日凌晨。

3、没有充分规划：公司对员工的任务和时间缺乏充分规划，因此员工需要加班来完成任务。这种情况通常是由于公司内部管理不善或者是员工有过多的任务而无法合理安排时间。

4、领导示意：有些领导觉得加班可以增加生产力或者表现出员工的工作热情，因此渐渐形成了这种文化。但是这样做会让员工失去工作和私人生活的平衡，最终影响员工的工作效率。

5、绩效考核：有些公司以绩效考核的方式奖励员工，但是加班时间也被计入绩效考核之中。这意味着员工必须在晚上和周末加班，才能获得更好的表现评分和绩效奖金。

总之，职场加班的套路很多，很多情况下都需要员工自己判断是否值得，同时也需要公司和领导尽最大努力为员工创造一个合理的工作环境。